Posts in category Career

【关于简历】国外和国内的简历平台都很多，最常见的比如国内的Won***CV、*页简历、五百*、*徒等等，国外则有Resume、Zety、CVmaker等等，还有一堆个人简历服务网站，比如某配色为紫色的英国简历工作室。

国内的Won***CV前阵子服务器宕机，恢复后给所有在宕机期间尝试过登录的用户赠送了终身会员很是刷了一波好感度。但是简历模板感觉还是太普通，当然这和该平台关系不大。主要是因为国内应届生太多了，几十个模板被大家瓜分以后，每个模板在用的人数都上万了，千篇一律不可避免。*页简历的英文版里荷兰只能选Holland而没有Netherlands就很离谱，可见更新不及时。另外两个没怎么用过，不便置评。

我最后没用国内简历网站的原因在于他们的信息保护程度实在是太不靠谱了，知乎上一搜都能看到用了没几天各种不知道真假的招人电话就打过来了，国外的网站好不好用不说，至少在欧盟GDPR的法规保护之下估计是不敢泄露用户隐私的。

国外的网站里，从功能上来说感觉外国的月亮也没有更圆。最后我现在用的就是白嫖了一下zety的试用期，套了一下他们的模板，然后动手用Acrobat自己改，内容上参考了一部分zety的指导、tud职业中心官网的指导和一些网络上的指导。动机信由于灵魂是信，模板的关系不大，所以没有大改；简历因为排版布局会影响到信息流的传输，还是用心改了一下，尽可能做到独一无二。就我个人直觉而言，格式上千篇一律的简历不会给HR留下好印象，但也不会留下坏印象，是“最不坏的选择”；但我还是愿意冒险一些，做自己的简历，尝试自己的风格。

【关于暑期实习】荷兰其实并没有暑期实习这种东西。领英上投了一个月下来，八周的实习凤毛麟角，三月的实习屈指可数，剩下的基本六个月起步。所以如何利用好暑假两个月确实是一个让人头疼的问题。

【关于海投】海投的一个好处是可以慢慢地发现自己的不足，比如麦肯锡拒的理由是不会荷兰语+和荷兰关系不强，SABIC digital marketing拒的理由是背景不匹配+insight不够ful等等。剩下的岗位都是投了就石沉大海的就不说了。壳牌不按岗位招聘而是HR自动分拣就很有用，像我这种前路迷茫的就可以先投着，看看HR评估了我的简历之后觉得我适合什么岗位，相当于白嫖了一次职业规划。

【关于求职中介】荷兰最大的求职中介毫无疑问就是hoi******，国内的中介则数不胜数，看了下s*net、car***buddy、*问的公众号我这里都分别显示有12/15/10个朋友已经关注。花时间调研了以后暂时的结论是：感觉都不靠谱。比如他们推荐一条龙服务，吹了半天连价格都不敢明码标价，只能说是心虚；知乎上相关回答过了一遍，好评差评都有，个人觉得那几条差评更像是真的。另外在知乎上找到了一个叫“布鲁斯”的答主，专注于揭露不靠谱求职中介，翻了一下她的结论是目前国内中介没有一个靠谱的，所以她也没有任何推荐的中介。

hoi******我第一次了解到是因为B站up主“外号叫企鹅的x”的一期荷兰劳动力市场分析视频了引用了他们的2017年中国留学生在荷求职报告，感觉还是挺用心的。但后来翻了下他们官网和谷歌评价，官网感觉有段时间没更新了，谷歌评价有外国同学说是老师和学生都一天到晚说中文让他无所适从，可能现在的hoi专注于中国市场了吧。微信公众号的更新算是比较及时，由于我目前还没报名他们的任何一个训练营，因此也不方便直接做出评价。目前我的打算是继续观察。Hoi的全套服务是明码标价的，1599欧或者599欧+找到工作后税后第一个月全部工资，价格不低，因此想要尝试的同学尽量做好调研。

【关于求职信息来源】毫无疑问，国外求职首选还是领英，各种Xing、Indeed等等都是辅助；TUD职业中心及其YouCareer平台会定期推送一下求职培训，还是有必要关注一下及时报名的；DDB是一个挺有价值的校招会，明年得记得第一批报名抢培训名额。Lulu在知乎上的Live里提到的那家Sino在荷中企职业博览会，我查了下19年之后就没动静了，可能是疫情的原因。主办方21年3月份在youtube上发了个HR培训的视频，也不知道是不是要转型做HR的培训了。

【关于求职思路】时至今日，我最大的感想是：不要以己之短攻彼之长。MBB等管理咨询公司谁都想进，可是一不会荷兰语二英语也不如他们流利，找个实习几乎都是不可能的事。很多时候我们不得不在自己擅长的和自己感兴趣的职位中求个平衡。在荷/回国分界点我目前暂定20家公司，从今年秋招开始算起，如果20家投下去一个都中不了就想办法找PhD（虽然可能更加找不到）或者回国。

【我】最近因为求职的事情一直在失眠，尽管目前还是没有什么进展，但把已经做完的调研部分整理了一下发出来，感觉心情也算是好了一些。希望以上内容对大家有所帮助，关于打了*的各类机构如果想要具体了解名称，请私戳，我也怕发在朋友圈里被告一个侵犯商誉。

最后，鞠躬，感谢大家的阅读。

X！LEAD创新培训生计划是TUD与罗兰贝格咨询公司合作的一个校企衔接项目，也是目前学校平台上最切合MOT的咨询方向就业的项目。基本要求是TUD毕业生或应届毕业生，熟练掌握英语。可选加分项是掌握荷兰语和Python。更详细的介绍请参考官网说明：https://xdelft.nl/lead-programme/

在此介绍一下21年该项目的选拔流程：

1.提交你的CV、你的高中、本科、硕士的成绩单（暂定）及动机声明。动机声明应包括：

你为什么要参加X！LEAD计划？
你想在这一年中获得什么？
对你来说，谁或什么是鼓舞人心的创新者/创新？

动机声明的形式可以是：

书面陈述（最多1张A4纸）
一段视频（最多1分钟）
流程图或海报等视觉表现形式
以及任何其他你觉得舒服的、最能说明你应当具有候选资格的方式!

2.简历筛选和预审。在1月的第一周，将进行简历筛选。如果您符合申请要求，X！LEAD项目组将对您的简历、动机陈述和所附成绩单进行筛选。筛选结束后，X！LEAD项目组将选出30名候选人进行第二轮筛选。如果您被邀请参加第二轮，我们需要与Brunel分享您的电子邮件地址，以便向您发送HFM评估邀请。

3.HFM评估，两场30分钟的面试和一次户外步行。如果您入选了第二轮筛选，您将在1月的第二周收到Brunel的HFM评估邀请。您将有六天的时间来完成评估。随后在1月的第三周将进行两次在线面试：一次侧重于选拔委员会对您的动机和（分析）技能进行评估，另一次侧重于Brunel的同事为您做的HFM测试结果。在面试之间，您将有（至少）15分钟的休息时间。当然，这也是您向我们提问的机会，所以一定要准备好这些问题。

4.参加最后一轮面试。如果您被邀请参加最后一轮面试，您将收到邀请函，在一次简短的（做好了防疫措施的）步行活动中与我们X！LEAD项目团队的一名代表见面。这次步行活动将在1月的最后一周并在户外进行。

5.参加见面会。我们的招聘活动与合作伙伴参与将于一月的最后一周举行。这是您与作为X！LEAD合作伙伴的初创企业、现场实验室和企业代表见面的机会，大约20名申请人将被邀请参加此次活动。当天之后，X！LEAD遴选委员会将选确定2021年3月的学员群体，这些候选人将在2月1日收到工作邀请。